質問
事務所に対して、修習生側からの質問があるか？と聞かれたら、ぜひ質問しよう。
まったく質問をしないと、事務所に興味関心がないか、リサーチ能力がないと思われる。
また、その場で考えるよりは、事前に質問事項を検討しておいた方が、レベルの高い質問ができることは確実だ。
事前に質問事項をノートに書いておき、ノートをみながら質問をすることはよい習慣である。
しかし、実践している人は少ない。
ひょっとして、司法試験のクセが抜けていないのだろうか？
言うまでもなく、実社会では、面接のときにカンニングしてはいけない、などというルールはない。
逆に、質問事項を事前にノートに書いてきた、という人がいると、
「主体性のある人間だ」
ということで、プラスにとってもらえることは間違いない。
なにを質問するのか，ということだが，たとえば，事務所のホームーページがあるのであれば，ホームページを事前によく読んだうえで，
「貴事務所のホームページには，代表のお考えとして『依頼者にベストの仕事を尽くすこと』と書かれていますが，具体的には，どのような点について，そのお考えはあらわれているのでしょうか」
というように，ホームページをネタにして質問するといいと思います。
質問のネタがない場合には？
もし，ホームページのない事務所であれば，事前に入手できる情報は限定されているので，
「先生が，今まで経験された仕事のなかで，一番，心に残っている仕事を教えてください」
「先生が，今まで，一番，痛快だったご経験を教えてください」
というような，経験談＋ヨイショ系の質問は，わりと無難に会話をはじめることができるであろう。
少なくとも、こういう質問をされて、印象を悪くする弁護士はゼロである。
こういう質問には，弁護士は，こころよくしゃべってくれるものだ。
だいたい，弁護士は，教えたがりであり，話したがりなのだ。
また，実際，年配のすぐれた弁護士の経験は，話としても，十分におもしろいものであることは間違いない。
少なくとも，今までの，「紙の上」での勉強より，よほどに刺激的な話を聞けることは間違いない。
また、弁護士は「痛快だった経験」「困難を克服した経験」を話していると、だんだん気持ちが痛快な気分になってきて、話相手である、あなたのことを
「痛快な気分にさせてくれるやつだ」
というように、いい具合に勘違いしてくれる、という効果が望めるのだ。
これは、面接だけでなく、人生のあちこちで使えるテクニックだったりする。
当然、その逆に「一番つらかった経験」「一番苦しかった経験」は聞いてはならない。
その話をしているうちに、弁護士は、「つらかったこと」「苦しかったこと」を思い出して、あなたのことを
「一緒にいると、イヤな気分のするやつ」
と認識してしまうことになるからだ。
勤務条件は初期段階では質問しないこと
逆に，
「給料はいくらですか？」
「産休はとれますか？」
「有給はありますか？」
「個人事件は自由ですか？」
というような，たしかに，修習生からすれば，興味関心はあるのは否定はできない事項については，少なくとも，最初から質問をするのは，どうかと思われる。
とくに「産休はありますか？」は，雇ったらすぐに産休とるのか？という誤解をあたえる可能性もあるので，少なくとも，何次選考かくらいになってから，初めて質問するべきものということになるだろう。
勤務条件は、たしかに大事なのだが、「休みがとれますか？」系の質問をする人というのは、はっきり言って、面接官に悪印象しか残さない。
「あいつは、働く前から、休むことしか考えていないのか？」
という印象になるのだ。
くれぐれも心したまえ。
面接は、友達とのおしゃべり時間ではないのだ。
仕事に対する、意思、意欲、やる気を全面に出すことは最低限の前提である。．
仕事をする前から休む話ばかりするような人間は、必ず面接に落ちる。
