面接の重要性
司法試験で良い成績をとろうとすれば，数年にわたり一日十時間も勉強しなければならない。
一方，面接の練習は，場合によっては一日で終わるかもしれない。
その二つ，司法試験の成績と，面接が，じつは，選考においては，同じ価値があるとしたら？
あるいは，最終選考の段階では，司法試験の成績などそっちのけで，
「彼は，表情がいい」
「彼女は，受け答えが，はっきりしていて頭がよさそうだ」
「彼は声がいい。自分に自信がありそうだ」
「彼は，さわやかな印象がある」
という，面接をもとにした，人柄面の評価が大きいとしたら？
あるいは，最終選考の段階で
「彼は，なにか，しゃべり方が変だ」
「彼は，話した感じが暗い。うちの事務所で働かせても大丈夫だろうか？」
「彼女は，話し方が幼い。幼児性があるのでは？」
という理由で落とされていたとしたら？
修習生にとっては，ショックかもしれないが，経験のある採用担当者なら，当然のように，こう答えるであろう。
「印象がさわやか？それはとてもいい。では，合格させるか？」
「受け答えがはっきりしていると。それは最高だ。では合格だね」
あるいは，より高い確率で，こう答えるであろう。
「話し方が幼稚だと？それはダメだね。幼稚な人間にろくなやつはいない。彼は終わった。では，次の候補者は？」
「暗い？最悪だね。暗い性格の人間が事務所にいると事務所が暗くなる。うちには合わないキャラだね」
「そう，うちにはキャラが合わないね」
企業の面接であれ，法律事務所の面接であれ，面接というのは，人柄，印象，話した感じ，を総合的に判断する場面である。
そして，どこの企業でも，法律事務所でも，書類選考のあとに面接をおこなう。面接をしてから書類をみるところはない。
これは，なにを意味するか？
書類よりも人柄が重要だ
ということである。
よく，就職活動は，恋愛にたとえられる。
採用であれ，恋愛であれ，そこには，好きという感情的な気持ちがなければ成立しようがないのである。
あなたは，書類に対して恋ができるのか？
私にはできないなあ。
人間が好きになるのは人間であり，書類ではないからだ。
