採用側の事情
就職活動に際して，採用する側と修習生側とでは，そもそも，目的意識のギャップが存在する。
修習生側は，就職をすることが目的である。
（まさか精神修養のために就職活動をしているわけではあるまい）
しかし，採用する側は，採用すること自体が目的ではない。
「新人を採用することで，事務所を発展させたい」という目的があるから採用活動をしているのである。
採用する側にとっては，採用活動とは，目的ではなく手段にすぎない。
採用する側にとっての採用活動というものは，
「目的を達成するためにおこなっている活動であって，やらなくて済むならやりたくないもの」
でもある。
したがって，採用する側としては，必ず
「この人を採用したら，事務所は発展するのか？事務所がいい方向に向かうのか？」
ということを必ず考えている。
冷厳たる事実を認識せよ。
法律事務所は，あなたのために採用活動をしているわけではない。
就職活動をするときに，デキナイ修習生は
「就職できないと私は困りますんで，就職させて！」
という切り口で就職活動にのぞんでしまうわけだが，そういう切り口は考え直した方がよい。
まずもって，世の中，他人との交渉が必要な場面で，自分の都合だけを前面に押し出すのは，嫌われるもとである。
「就職できないと私は困る」
というのは，あくまで，自分の都合であって，相手の都合ではないのだ。
相手がいる場面では，相手方の都合も考えないといけない
また，相手に合わせることができるのであれば，相手に合わせた方が，物事はスムーズに進むはずである。
教訓
採用してほしいのであれは，法律事務所の立場にたって，一度，考えてみましょう。
そのように考えるのであれば，
就職活動のときに，デキル修習生ならば
「採用側が『この人を採用したら事務所は発展するのか？』ということを考えているのであれば，採用側に対しては『私を採用したら事務所が発展しますよ』ということをアピールできればいいのではないか？」
と考えるものなのである。
（もちろん，諸君は，デキル修習生であろう）
したがって，
「私を採用したら，今すぐに事務所が発展しますよ」
ということをストレートに言えるのであれば，たしかに採用にプラスだ。
ただし，新人採用の場合，ここでひとつ問題が発生する。
