ポテンシャルとは？
採用側の視点が「ポテンシャル（潜在能力）がある人なのかどうか？」というところにあるのであれば，修習生側としては，
「自分にはポテンシャル（潜在能力）があります！」
ということを説得することが目的となる。
ここで問題となるのが
潜在能力って，なんだ？
ということである。
新人の場合には，潜在能力とは，
自分は成長する余地が大きいです。
ということになるのではないか，と思う。
この人を育てれば，大きく成長するのではないかと思ってもらうことが大事である。
では，どういう人が成長するのであろうか。
この点は、各自が考えてくれればいいと思う。
世間一般では、以下のような人間は、「成長余地がある」と言われることが多い。
- 努力できる人間
- 素直な性格である人間
- 受け身ではなく主体的に取り組む人間であること
- 積極性のある人間であること
